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何守正與小嫻今（2）日擔任愛盲基金會暑期打工咖啡店一日店長，何守正為體驗視障人士感受，還蒙上眼睛與2名視障生一同製作餐點，並由小嫻發聲引導，盼企業雇主在職場能提供視障者更多就業機會。夫妻倆被問及暑假健身房生意應該不錯，何守正笑說自己要求不高：「能付得出員工薪水就好。」表示像是行銷之類的事全靠老婆打理，誇小嫻是他的「軍師」。
日前小嫻透露因天生沒子宮，夫妻倆花費430萬到美國尋找代理孕母失敗，被問到「做人計畫」有無新進展？何守正表示還在努力中，現在他們的共識就是先賺錢，其他則隨緣，但在美國結婚近5年的兩人，則尚未在台登記。被問及結婚多年，又一起在健身房工作，是如何保持感情甜蜜？何守正說兩人一直都很有話聊，「小嫻像軍師，她怕我失敗，很多指導棋都是她給我建議。」也透露健身房很多事情都靠老婆打理，經濟方面則各自獨立。
何守正&小嫻擔任「愛幫盲一日店長」，體驗盲眼做三明治。（圖／記者葉政勳攝 , 2017.08.02）
對於哈孝遠緋聞一事，小嫻一臉驚訝說不知道，何守正談及昔日戰友則表示祝福，一切都是他開心就好，也不會刻意要他好好定下來，因為每個人都有自己的喜好，更說哈孝遠是大人了，能自己決定。
何守正&小嫻擔任「愛幫盲一日店長」，體驗盲眼做三明治。（圖／記者葉政勳攝 , 2017.08.02）
下面附上一則好康新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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